水利新闻
今年年初，市河道管理中心以全面提升组织力为重点，实行“五星争先”模范党员考评管理，通过对全体党员实施积分制量化，并对积分进行运用，树标杆、立典型，着力打造“五星”模范党员，引领河道管理各项事业健康、持续发展。考评办法实施九个月来，它增强了党员意识，促进了党员发挥了先锋带头作用。
一是激发了党员主动性。通过按季积分、半年亮相、每年考评，把每名党员的表现情况“积分化”，并向党员和群众公布，积分变动、量化结果接受党组织和党员、群众的监督，它成为党员发挥先锋模范作用的“黏合剂”，把党员们拧成了一股绳，让党员们群策群力，各支部根据积分项目和具体指标，丰富活动载体，创新了党员履职尽责的平台和方式，党员之间、党支部之间兴起了比、学、赶、帮、超的氛围，组织凝聚力明显增强。
二是激发了党员积极性。积分制管理流程的客观公正，明确了党员发挥先锋模范作用的尺度、意义和价值，它成为激发党员责任心和荣誉感、发挥党员先锋模范作用的“加力器”。在党员积分管理制的激励作用下，党员主体意识增强，从参加社区垃圾分类、桐蕉司村结对帮扶、“志愿服务助力幸福河”、认领“清水润苗·复学有礼”微心愿等小事做起，主动参加抗疫复工、防台抗汛等急难险重工作；积极发挥党员的先锋模范作用，主动深入基层，服务群众、服务企业，密切了同人民群众的血肉联系。
三是激发了党员自觉性。积分制管理如同衡量党员先进性的一把标尺，党员管理由“模糊管理”向“精细管理”转变，党员考核由结果性考核向过程性考核转变，党员组织生活参与度由被动向主动转变。积分制明确了扣分的具体事项，党员确切知晓了本岗位、本人的行为限制、纪律意识和规矩意识明显增强。它像一台“孵化器”，促使基层党组织工作再上新台阶。
“五星争先”模范党员考评管理的实施充分激发了中心党建活力，为推动宁波河道管理高质量发展提供组织保障。下一步，中心将对标浙江“重要窗口”的新目标新定位，体现新担当，创造新业绩，推动宁波水利在建设“重要窗口”中当好模范生。